為進一步解放思想，凝聚共識，切實增強集團上下的危機意識、市場意識、創(chuàng)新意識、拼搏意識，著力推進企業(yè)安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、共享發(fā)展。12月23—24日，集團組織召開了中層干部解放思想學習會暨述職述廉、滿意不滿意測評大會，公司領導班子成員、全體二級及以上中層干部和集團部分先進代表、黨代表、職工代表共計兩百余人參加會議。
集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席俞崇勛以《品質管理 創(chuàng)新執(zhí)行》為題，分享交流了參加港華2016年內部管理會議的體會，俞副書記從港華數據、拓展、管理、服務、技術等五個方面深入全面的地介紹了港華集團的發(fā)展狀況及特色特點，并從重視創(chuàng)新力量、市場力量、資本力量、文化力量等方面分享了學習體會和感受。通過一系列的數據對比分析，讓與會人員深刻地認識到杭燃與先進企業(yè)之間存在的發(fā)展差距及面臨的市場激烈競爭和挑戰(zhàn)。俞副書記提出，集團各級要緊緊圍繞破解企業(yè)的難題重點問題，立足當下，解放思想，認真踐行“5441”戰(zhàn)略，切實為實現“杭燃夢”而努力奮斗！
會議專門邀請了中國美術學院副教授、哲學博士、企業(yè)管理專家孫善春老師授課，孫老師以冬至節(jié)氣為引子，以“天時、地利、人和”為切入點，旁征博引，引經據典，從哲學和藝術的高度，深入淺出地闡述了企業(yè)文化的內涵和外延，以及建設優(yōu)秀企業(yè)文化的方法和途徑，強調企業(yè)文化建設的核心在于定位，關鍵在于“化”，而“化”又在于“變”，并提出：文化沒有邊界，文化是真知識、真道理、真思考；文化對外是“原子彈”，對內是“原子能”，是行動、是創(chuàng)造；文化是夢想，是造夢和追夢，是價值趨同，是凝心聚力，是對探索進取的企業(yè)精神的認可認同。孫老師指出，天地有正氣，杭州有燃氣，在當前推行自媒體和信息爆發(fā)的時代，杭燃人要始終不忘初心、本心，知其根、知其本、知其源，打造有生氣、靈氣、活氣和真實的“杭燃夢”，進一步發(fā)揮探索進取的企業(yè)精神，努力為夢想而拼搏。
集團黨委副書記、監(jiān)事會主席湯偉從認識全會的重大意義、規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督等三個方面，分享交流了學習十八屆六中全會精神的體會，為大家上了一堂生動的黨課。湯書記指出，全面從嚴治黨要從黨內政治生活抓起，要深刻認識黨內政治生活的重要作用，結合企業(yè)實際，進一步規(guī)范各級黨組織的黨內政治生活。同時強調，中央提出加強黨內監(jiān)督具有鮮明的時代性、創(chuàng)新性，要深入學習《條例》的新要求、新提法，并在行動中予以貫徹落實。會上，集團83名一級中層干部對照“五事”、“五子”干部的標準，依次上臺從德、能、勤、績、廉、學等方面進行述職述廉。與會人員對集團各基層單位、各部室及全體中層干部進行民主評議，并對中層后備干部進行了推薦。
最后，集團黨委書記、董事長蘆俊作總結講話。蘆董事長首先用“很震動、很啟發(fā)、很豐富、很及時、很溫馨”五句話，與大家分享了參加此次會議的感受，并對每名中層干部的述職述廉進行了點評，提出集團要二次創(chuàng)業(yè)首要的是加強思想建設、隊伍建設、干部建設。蘆董事長指出，解放思想要實事求是；解放思想要不是談空話；解放思想要敢于否定原先對的但現在不適應的；解放思想要固本創(chuàng)新，每個人都要在現有基礎上再提高；解放思想要注重開拓視野，要學習先行。“少兒學，壯有為；壯而學，老不衰；老而學，死不朽”，各級干部要真正做到學以致悟、學以致變、學以致用、學以致廣、學以致新，深刻地理解“冒險、創(chuàng)新、永不滿足、敢于犧牲”的企業(yè)家精神。蘆董事長指出，作為領導干部不僅要擔負起“傳道、授業(yè)、解惑”的責任，除了當好工程師、經濟師、政工師，更要當好培訓師、營銷師和魔術師，著力破解難點重點問題，切實發(fā)揮領導干部的應有作用。同時強調，對于每位領導干部來說，“德是基礎、能是條件、勤是手段、績是目的、廉是保障、學是關鍵”，集團黨委將“不唯學歷、不唯出生、不唯年齡、不唯資歷”不拘一格地選拔人才、選拔干部，并用諸葛亮的七句話，即“問之以是非而觀其志；窮之以辭辯而觀其變；咨之以計謀而觀其識；告之以禍難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信 ”，進一步明確了集團黨委的識人、用人導向。蘆董事長要求，各級各部門要切實把思想和行動統(tǒng)一到黨委提出的新要求、新目標上來，真正做到認識到位、貫徹量化到位、突出重點到位，帶著問題去奮斗、帶著使命去奮斗、帶著感情去奮斗，解放思想，激情燃燒，努力開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面、新境界。